@xiaoz 10 年云服务怎么买呢

橡皮擦一擦就行了，一般

盖儿

@Makoshan
很有执行力，赞。一切慢慢来。
高德可以自定义地图，可以关注下： https://lbs.amap.com/getting-started/mapstyle

1 、地图是 OSM 的，加上 MapBox 的样式，很棒很美观。但是中英混杂，多少有点障碍；百度高德都有定制风格的地图，且城市内注记更新更及时，应该可以试试

2 、感觉前期加上整理分享“路径”会更好。单点、单店的推荐很多了，成专题才能形成足够垂直的体验。基于 GNSS 轨迹的 Keep 跑步社群、户外运动的六只脚都是可以借鉴的。

3 、照片、视频植入定位位置点。这个和微博、街边等签到功能一样，但是他们的太难用了

4 、地理其实有时空属性，上传上的每条信息都兼有位置和时间标签。结合 VR/AR 、老照片、老地图、史料，可以呈现城市更加久远的时间切片。当然这个工作量就更大了哈哈

长远想想：

国内做 City Walk 的穷游、上海本地“市政厅”或者豆瓣零散组织，多数体验不佳；不过专业性在慢慢提升、近年来受众也需要更深度的城市体验，这个是个不错的方向。

城市探索或城市漫步是人文属性很强的方向，轻技术、重体验是必然思路，用户可以专注到分享见闻、见解，高质量的 UGC 也需要更多的运营工作。

很棒。这个应该属于本地文化专题地图。有几个不成熟的建议供参考：

刚工作那会儿很羡慕单位里 40 岁出头就内退的同事，现在看跟他们能靠自己买五套房一样，无法复制。之前算过，90 后基本都要 67-68 才能退休的样子。不管怎么说，做好长远打算。

加油

一夜暴富在任何朝代都是热门话题

归园

@pczhang 外企会有很多特别好的地方：比如他们会先预约后办事；面试这么多次，上来先自己做自我介绍的面试官只有这几家外企了。不得不说，目前不少外企还有这相对好工作氛围和较高的员工素质，叠加各种进修报销、体面的差旅待遇、跨文化沟通、标准管理等，令人愉快。
同时，我也看到了一些潜在的问题：
首先外企仍然会有派系存在，无关能力的派系斗争甚至让人觉得会有种族主义，这点我无法验证，是从朋友那边听说的；
另外，外企领导可以认为是任命的“总督”，多数时候中国员工话语权不足，领导的微笑之后是难以跨越的晋升墙。这里有个显而易见的问题，如果自己不是头部外企，之后可能遇到上升瓶颈后不好回旋——而这才是真正的中年危机。
到做决定的时候，说到底也是因人而异，不管在哪，找到上升通道好好做才是王道。命运的馈赠背后总标好了价格，德不配位的忐忑必将需要来日献祭。

1 、你目前的焦虑的表象原因自己已经分析出来了，和在不在外企无关。这点上，先不要跟外企加分
2 、由于我本人专业口径较宽，上次更换工作尝试了不同行业的外企，有专业软件作为核心竞争力的国际垄断巨头、有百年车企等，结合论坛讨论和实际体验，感觉外企总体护城河在被侵蚀，生存状态每况日下
3 、国内优质公司其实蛮多，长远上看多我国，这是分享红利的时候——当然这里边可能有个人感情因素

总之，我觉得我们这一代大概率会有非常长的职业生涯，起手少一些工作经验我觉得并不致命。
你说了你有至少两个专业背景。我觉得可以思考下交叉，寻找下适合自己的位置。毕竟多数人不具备交叉背景，行业能力都是在工作中摸爬滚打来的，你可能会有优势。
如果以上都不太符合你的现状，至少有一句希望你听下：重要的决定不要再过分焦虑的时期下做

不建议去外企

支持，开始能生活就好。
钱大多不是工作后的前几年赚的。

好未来

考虑下别的发展方向。其实国企资源挺好的，私企不一定能锻炼能力。

@portus “好的企业在大环境差的情况下开发产品，在行情变好的时候拼命变现” 。我觉得人也是这样。
多数时候，对现状不满说明至少存在改进的动力。技术不行，多练多学；学历不行，现在刷个学位都没有太大障碍；发福、近视，都可以通过锻炼缓解……事实上你应该都能听到类似的案例
找找动力吧。个性要强，可以看看优秀的人，自我打醒；个性懦弱，刷刷快手看看比惨帖，喝喝鸡汤。投资自己价值多大，很难一两年就能得到全量的回报。事实上，即使高中毕业你知道自己终将进入大学，回过头来，也有 50%以上的经历是以前无法想象的，何必揣测未来的细节。

之前看到过一句话：